Membangun kepercayaan membuat kita makin mampu mempertahankan tingkat kepercayaan orang pada kita ya ? Baik, bersama Biz Result kita akan bahas Membangun Kepercayaan?

• Tingkat kepercayaan terendah adalah rasa takut,
• kemudian berikutnya adalah paksaan
• tahapan yang lebih baik yaitu dengan pengaruh
• setelahnya ada tahapan rasionalitas
• selanjutnya adalah inspirasi
• Tahapan lanjutnya adalah Keyakinan, ini adalah bentuk tertinggi kepercayaan pada pemimpin atau pada kepemimpinan. Dengan keyakinan, pengikut akan selalu setia dan bersedia berkorban penuh pada pemimpinnya.

Jika anda, sebagai pemimpin mengharapkan kepercayaan terbangun antara anda dan pengikut anda, maka berikut ini adalah langkah-langkah sederhana yang bisa mulai kita latih. Di dalam setiap rencana atau upaya mencapai tujuan:

1. Pastikan apa saja yang menjadi pertimbangan dan kebutuhan para pengikut kita. Lalu tunjukkan bahwa kita memahaminya dan akan berusaha semaksimal mungkin memenuhinya. Ini penting karena orang baru bisa percaya pada kita ketika mereka melihat dan menilai kita peduli pada mereka.
2. Selanjutnya, tetapkan prinsip-prinsip yang akan membimbing tindakan dan keputusan kita dengan demikian apa yang kita lakukan akan senantiasa sejalan dengan prinsip-prinsip dan ini harus dimengerti oleh orang kita pimpin termasuk alasannya.
3. Jelaskan pada orang yang anda pimpin, apa saja sumber daya yang anda butuhkan sehingga bawahan anda bisa melihat siapa dan apa yang anda anggap penting.
4. Pertahankan prinsip anda sebaik mungkin. Karena dengan komitmen pada prinsip yang kuat anda akan mendapat poin integritas yang tinggi di mata pengikut anda.
5. Berkomunikasi dengan cara yang jujur dan terbuka pada pengikut sehingga mereka merasa bisa memberikan masukan dan dukungan dan mendapatkan pengakuan anda

Membangun kepemimpinan yang terpercaya memang bukan hal yang mudah dilakukan atau bisa terbentuk dalam waktu singkat. Dibutuhkan komitmen dan konsistensi yang kuat dari pemimpin. Selain itu dibutuhkan waktu yang panjang untuk sepenuhnya membangun kepercayaan dan ironisnya hanya perlu sedikit waktu untuk menghancurkan kepercayaan.

Namun demikian manfaat dari kepercayaan adalah sangat luar biasa baik bagi pemimpin, pengikut, maupun organisasi tempat mereka berada. Oleh karena itu sangat layak bagi seorang yang ingin menjadi pemimpin yang baik untuk mendedikasikan waktu untuk membangun kepercayaan di tempatnya memimpin.